教师发展中心主要负责全校教职工队伍建设、人事管理及服务工作，包括教职员工的师德师风、人才引进、录用调配、培养发展、职务晋升、薪酬福利、考核奖惩、档案管理等工作。下设综合事务室、人事管理室、高层次人才办公室、教工发展管理室、专业技术职务室等科室。具体职责如下：

1.针对学校实际情况和学校队伍建设总体思路，做好包括引进、培养在内的教师队伍建设规划的编制、实施、检查、总结等工作；

2.根据队伍建设规划做好学校队伍建设具体行动方案并牵头组织实施；

3.负责学校人员招聘、高层次人才引进工作，根据工作需要和人员具体情况，提出全校各类人员的人事调配建议；

4.负责核算全校教职工的工资、福利、奖金和补助等工作。根据国家政策和学院规定，搞好工资调整和晋级、工资管理等工作；

5.负责教职工的考核、考绩、评优和奖惩工作；承担学校行政单、教学单位年度考核指标编制工作；

6.负责全校的考勤工作，办理教职工的请假、休假、销假事宜；

7.负责办理教职工的试用、聘任、待岗、解聘等手续，做好人事管理服务工作；

8.负责办理干部管理、考核等工作；

9.协同有关部门做好人事档案的管理工作；

10.开展教师发展评价工作，包括教师教学水平、科研水平、个人提升、社会服务、公共服务等方面的评价；

11.负责教师职称评聘工作。包括教师职称评聘相关的具体工作、职称评定制度的修订和完善，承担校职称评聘委员会办公室相关工作；

12.负责教师学历提升、进修、访学、下企业实践相关工作。包括体系设计、计划编制、推进实施、成效考核等；

13.负责学校三支队伍的培训组织工作。包括针对教师个人评价反应出的问题，编制有针对性的各类系统、专项培训提升计划并组织实施；

14.完成学校交办的其他事项。